De acordo com o presidente do Sindicato Nacional dos
Servidores Administrativos do Ministério da Fazenda (SindFazenda), Luis Roberto
da Silva, esse quantitativo de postos ainda é insuficiente para preencher o
déficit de pessoal do órgão, que cresce anualmente.
Silva comentou que a rotatividade no Ministério da Fazenda é
cada vez maior. “Grande parte das pessoas que prestam o concurso tem idade
entre 20 e 23 anos e está cursando o nível superior ou até mesmo já concluiu”,
disse o presidente ao explicar que este é um dos motivos da alta defasagem de
pessoal.
Antigamente, os concursandos ficavam muitos anos ocupando o cargo
público, mas, hoje, eles buscam melhores oportunidades de trabalho, ou seja,
prestam outros concursos.
Para o presidente do SindFazenda, as alternativas para
melhorar a situação são reestruturar a carreira Pecfaz (Plano Especial de
Cargos da Fazenda) e abrir novos concursos para contratar servidores.
Luis Roberto da Silva disse que diversas são as
consequências para o alto de índice de defasagem de servidores e uma delas é a
demora no atendimento. O presidente continuou explicando que hoje o órgão sofre
com “filas virtuais”, isto significa que as unidades com profissionais
administrativos não têm longas filas com milhares de cidadãos à espera do
atendimento devido ao fato que tais pessoas aguardam para retirar a senha na
internet, o que pode demorar muito tempo.
As oportunidades solicitadas ao Planejamento deverão ser
preenchidas nas próprias unidades do Ministério da Fazenda e da Receita Federal
do Brasil (RFB). Não foram divulgadas as regiões que podem ser contempladas,
mas, segundo Luis Roberto, a falta de servidores é nacional.
Pedido de concurso
No ano passado, o Ministério da Fazenda enviou ao
Planejamento pedido de concurso para preencher vagas em carreiras
administrativas, além das de analista-tributário e auditor-fiscal (as duas
últimas apenas para o quadro de pessoal da RFB).
Procurada pelo JC, a assessoria de imprensa do Ministério da
Fazenda não se pronunciou sobre o assunto e divulgou que “não antecipa a
realização de concursos e que informa apenas quando saem os editais, de fato”.
Órgão solicitou ao Ministério do Planejamento autorização
para lançar editais com 3.000 oportunidades para o cargo de assistente (nível
médio) e 500 para o de analista (nível superior)
A solicitação ainda segue em trâmite no Ministério do
Planejamento e só poderá ser liberada assim que for votado o Orçamento 2015 no
Plenário, que voltou do recesso nesta semana.
Como informado pelo presidente do SinfFazenda, o pedido é
para 3.500 vagas, entretanto, esse número não está definido, já que o MPOG pode
liberar outro quantitativo. Por exemplo, anteriormente havia sido solicitada
2.000 vagas para técnico, mas só foram liberadas 1.026.
Devido a isso, quem pretende ingressar no órgão federal já
deve começar os seus estudos o quanto antes, já que a concorrência deverá ser
enorme.
Sobre os cargos
A carreira de assistente técnico-administrativo exige
certificado de ensino médio, enquanto que a função de analista administrativo
necessita de formação superior.
Segundo consta na atual tabela de remuneração dos servidores
federais, os vencimentos oferecidos são de R$ 3.050,82 para assistente e de R$
4.244,62 para analista. Nesses valores não está incluso o vale-alimentação de
R$ 373.
Apesar de não terem sido revelados os cargos e os Estados
que serão contemplados no processo seletivo, é bem provável que essa próxima
seleção tenha vagas em São Paulo (SP) e no Distrito Federal (DF). Tudo isso
porque o último concurso, que ocorreu em 2013 e ainda está vigente, abriu 1.026
oportunidades para assistente e não apresentou chances para SP e DF, pois, na
ocasião, o processo seletivo anterior, de 2012 (com 463 vagas de nível médio
distribuídas entre SP e DF), não tinha expirado – entretanto, a validade deste
certame chegou ao fim no último mês de novembro.
O detalhe do processo seletivo que pode ser dado como certo
é a escolha da empresa organizadora, que provavelmente será a Esaf (Escola de
Administração Fazendária), como de costume nos concursos do órgão. Assim, os
candidatos podem ir se preparando com as provas e os editais de seleções
anteriores, uma vez que a banca se repete.
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