Segue no planejamento da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos a abertura de um novo concurso público.
A defasagem no quadro de profissionais do órgão prejudica o andamento
dos processos e é urgente a abertura de uma nova seleção. Mesmo que o
último concurso realizado continue em vigência e convocando aprovados, a
grande demanda de pessoal, somado ao déficit no quadro atual de
servidores, pressiona o órgão para lançamento do concurso.
A assessoria do órgão informou que a realização do processo seletivo
depende de discussões entre a empresa e representações sindicais,
durante reuniões do Sistema Nacional de Negociação Permanente, que
ocorreram nos meses de abril e maio. Portanto, o edital de abertura pode
ser aguardado para o fim de 2015.
A prorrogação da validade do certame em julho de 2014, divulgada no Diário Oficial da União,
não foi a primeira, já que a própria empresa havia prorrogado prazo de
validade do seletivo de 2011 um ano após o mesmo. Além disso, a seleção
foi alvo de ações por parte do Tribunal Superior do Trabalho, que mantém
a validade do concurso por tempo indeterminado em algumas funções. A
medida foi publicada após denúncia do Ministério Público do Trabalho da
10ª Região, que alegava que o órgão vinha contratando empregados
públicos temporários para a sua atividade-fim, ao invés de nomear os
aprovados na última seleção, que formavam o cadastro reserva. No
entanto, a ação não impede a abertura de uma nova seleção, visto que há
regiões onde não há mais candidatos aprovados, o que limita as
atividades da empresa, como é o caso principalmente nos estados de São
Paulo e Rio de Janeiro.
Segundo o presidente dos Correios, Wagner Pinheiro de Oliveira, em
entrevista ao Jornal O DIA e Brasil Econômico, a próxima seleção será
feita em caráter temporário, com validade prevista de 12 a 60 meses. De
acordo com a sua explanação, o modelo já foi aprovado por órgãos de
controle e pode ser usado pela primeira vez ainda em 2015. Mesmo assim,
os certames tradicionais não serão abandonados. Em comunicado da
Assessoria de Imprensa do órgão, "os Correios estão realizando
levantamento de necessidade de pessoal para a realização de concurso
público para contratações por prazo determinado. O edital deverá ser
divulgado ainda neste primeiro semestre. Ainda não temos a definição do
número de vagas", informou o Departamento de Relacionamento
Institucional.
Apesar de a estatal continuar afirmando que o certame está sendo
planejado, a expectativa cresce e espera-se que, pelo menos, 6.000 novas
oportunidades sejam disponibilizadas em todo o país. O novo certame
deverá prover cargos vagos nas regiões onde não há mais aprovados na
última seleção e ainda criar um novo cadastro reserva para as novas
regiões. Este trabalho é complexo pois envolve muitas agências no país e
uma análise minuciosa é necessária.
O último concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
aconteceu em 2011 e teve o número recorde de candidatos inscritos até a
data, mais de um milhão de interessados. A expectativa para 2015 é que
esse número seja ainda maior.
A seleção foi destinada ao provimento de 9.190 vagas de nível
médio/técnico e superior, sendo mais de 5 mil para Carteiro, 2.272 para
Atendente Comercial e 1.014 para Operador de Triagem e Transbordo.
Porém, a empresa já contratou mais de 20.000 aprovados, muito além do
número de vagas inicialmente ofertado pelo edital de abertura. Desse
montante, foram aproximadamente 5 mil Atendentes, 12 mil Carteiros e 2,2
mil Operadores de Triagem e Transbordo. Atualmente, o quadro de pessoal
dos Correios já soma mais de 120 mil funcionários.
A remuneração atual para cargos de nível médio varia entre R$
1.893,50 e R$ 2.200,00, conforme a função pretendida, já somados o vale
cesta-básica e o vale-alimentação. Além disso, os aprovados têm direito
aos benefícios de vale transporte; possibilidade de desenvolvimento
profissional; plano de cargos, carreiras e salários estruturado; auxílio
creche ou auxílio babá; auxílio para filhos dependentes portadores de
deficiência física; assistência médica e odontológica ambulatorial
extensiva aos dependentes legais e Plano de Previdência Complementar.
O novo concurso também terá oportunidades para candidatos de nível
superior, em especialidades ainda não definidas, que terão remunerações
de R$ 4.962,05 ou R$ 4.848,90 de acordo com os dias trabalhados e os
benefício inclusos.
Quanto às avaliações, o concurso dos Correios deverá ter provas
objetivas de caráter eliminatório e classificatório, sobre conhecimentos
básicos (50 questões) de Português (exceto para formação superior em
Letras), Informática (exceto para os cargos de Analista de Sistemas nas
seguintes áreas de atuação: Desenvolvimento de Sistemas, Produção e
Suporte a Sistemas, e Engenheiro na formação Engenharia de Redes),
Inglês, Administração Pública; e conhecimentos específicos (70 questões)
de acordo com a área de cada cargo.
O responsável pela organização do último concurso foi o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília - CESPE
que aplicou as provas objetivas do certame no dia 15 de maio de 2011,
aprovando e classificando os candidatos que já conquistaram suas vagas e
os que ainda estão em reserva técnica.
Bons salários para o nível de escolaridade, estabilidade e benefícios
do serviço estão entre os atrativos para as vagas oferecidas pelos
Correios. O concurso público da ECT - Empresa Brasileira de Correios e
Telégrafos, previsto para 2015, está entre os mais aguardados e
disputados do país. Por isso, muitas pessoas já querem começar a se
preparar.
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