Os salários anunciados são baixo, mas veja que vale
muito a pena prestar o concurso da Prefeitura de Pelotas-RS.
Um Oficial Administrativo, cargo que exige ensino médio, em apenas 5 anos, pode receber quase 4 mil reais mensais. Confira e veja as imagens ao longo da matéria.
Como divulgamos em primeira mão, desde o ano
passado, que haveria concurso para a prefeitura de Pelotas, recebemos
mensagens referente ao salário divulgado e dúvidas se vale a pena
fazer o concurso.
Então resolvemos colaborar com um texto cujo foco
é a remuneração e não o concurso como processo.
Quanto ao concurso, sempre é válido, ainda mais
se as matérias coincidem com matérias que caem em outros concursos
públicos. Além de ser uma prova valendo um cargo, vale como um
teste de seus conhecimentos. Se você não presta concursos públicos
ou está fora de ritmo, esta prova pode dar um empurrãozinho, ajudar
a lhe preparar para os próximos concursos e quem sabe até motivá-lo
a estudar.
Quanto a remuneração, não é que o se busca
quando se realiza um concurso público. Para muitos profissionais que
podem estar desempregados é uma boa saída, nem que seja temporária.
Muitos prestam esse tipo de concurso público
visando passar em outros futuramente. São os chamados concursos de
degrau. Você garante a sua vaga e estabilidade nesse e segue
prestando outros concursos. Esse é um dos motivos de haver tantas
vagas na Prefeitura de Pelotas. Foram profissionais que passaram em
outros concursos ou assumiram novas oportunidades.
A remuneração é baixa mesmo?
Sim. Veja o caso dos cargos de nível médio, cujo
anúncio foi de um salário-mínimo. O pior é que aquele valor não
é o 'Salário Padrão'. Se verificarem no portal de transparência a
remuneração de um cargo de nível médio como o de 'Oficial
Administrativo', por exemplo, poderão ver que o Salário Padrão é
de R$ 596,22. Como nenhuma empresa pode pagar menos que o
salário-mínimo, há Complemento de Remuneração e Complemento de
Piso.
Veja alguns exemplos abaixo:
Ainda sobre os cargos de nível médio, toda vez
que houver aumento ou incidência de algum acréscimo, será sobre o
Salário Padrão. Por exemplo: quando há aumento de R$ 30,00 para um
cargo de nível médio, não muda nada pois, no que aumenta o Salário
Padrão, diminui os complementos para chegar ao valor do
salário-mínimo que permaneceu o mesmo valor. Só haverá aumento
real, quando houver aumento do salário-mínimo.
Isso significa que não vale a pena?
Não. Além de estabilidade que é muito
importante num momento de crise dependendo da situação do
profissional, há alguns outros benefícios. Além dos benefícios
existentes para todos os cargos igualmente como um plano de saúde
próprio, vale-transporte (toda empresa é obrigada a fornecer) e
vale-alimentação (R$ 200,00), há outros benefícios que
explicaremos abaixo.
Não esqueça que dependendo do cargo, há
acréscimo de risco de vida, periculosidade, etc.
Há, também, o que chamam de Avanço ou Triênio,
que é um pequeno acréscimo (3%) à remuneração por tempo de
serviço que é dada a cada 3 anos. Há alguns casos, em que é dado
o Quinquênio (5%) em vez de Triênio, e é a cada cinco anos.
Apesar de não haver quase nenhuma possibilidade
de crescimento dentro da empresa, estamos tratando de uma empresa
pública, ou seja, há interferências políticas e quem sabe alguém
não lhe dá uma ajudinha! Além disso, há leis municipais que foram
criadas para garantir uma melhor remuneração aos funcionários e
garantindo-lhes assim outros benefícios que muitas vezes, o próprio
funcionário não sabe que existe.
Veja como vale a pena ingressar na
prefeitura de Pelotas.
Há cargos, funções e até alguns setores que
exigem maior responsabilidade, dedicação, empenho, etc, e em função
disso são melhores remunerados com bonificações, gratificações,
acréscimos de desempenhos, acréscimo de cumprimento de metas,
acréscimo de produção, participação em reuniões (JETON), etc.