A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) divulgou
através da Diretoria Regional do Rio Grande do Sul, edital com normas para
seleção que busca contratar estagiários de nível médio e técnico para 43 cargos
vagos nos municípios de Caxias do Sul, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas,
Porto Alegre, Santa Cruz do Sul, Santa Maria e Santo Ângelo.
Para participar, o estudante deve estar matriculado com
frequência efetiva em uma das Instituições de Ensino Médio e Técnico
conveniadas com a ECT (em anexo no edital); ter obtido média mínima de 6 ou
conceito igual ou superior a "MM" nas disciplinas cursadas no último
ano letivo (2012) e ter, no mínimo, 16 anos de idade.
A duração do estágio será de seis meses podendo ser
prorrogado por até dois anos, e a contratação, sem vínculo empregatício,
dar-se-á com a assinatura do Termo de Compromisso de Estágio pela ECT,
Instituição de Ensino e estagiário.
Estágio nos correiosSão oferecidas 43 vagas para alunos de
nível médio ou técnico nas funções de Técnico em Biblioteconomia, Técnico em
Contabilidade, Técnico em Edificações, Técnico em Segurança do Trabalho,
Técnico em Administração e Técnico em Informática ou afins. Veja exigência de
cada função no edital.
Os alunos receberão uma bolsa estágio no valor de R$ 358,64
por mês, auxílio-transporte no valor de R$ 85,78, vale alimentação/refeição no
valor de R$ 182,11, assistência médica exclusivamente nos ambulatórios internos
da ECT, onde haja esse serviço, seguro contra acidentes pessoais, obtenção de
Termo de Realização do Estágio, ao final do estágio, e recesso remunerado a ser
usufruído nos últimos quinze dias que antecedem o término do Termo de Compromisso, no caso do
estágio ter duração de seis meses.
Fica assegurado às pessoas com deficiência o percentual de
10% das vagas oferecidas.
As inscrições deverão ser realizadas no período de 11 a 25 de novembro de 2013,
com o preenchimento da ficha disponível no site www.correios.com.br e entrega
da ficha, devidamente preenchida, junto com os documentos exigidos, nos
endereços listados pelo edital.
O processo seletivo será composto de duas etapas: análise
curricular (classificatória e eliminatória) e análise de documentos
(eliminatória). A seleção terá validade de seis meses, a contar da data de
divulgação da lista de aprovados, podendo
ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da área de Gestão de
Pessoas/Recursos Humanos.
