Depois de um longo período sem novas informações, o presidente
dos Correios, Wagner Pinheiro, informou que o aguardado concurso da
estatal poderá ser realizado no segundo semestre de 2015. E a
tendência, segundo ele, é que a seleção abranja todos os cargos da
empresa. “Provavelmente, mas sempre com especial atenção para as áreas
operacionais. Carteiro, operador de triagem”, afirmou, citando os dois
cargos, que junto com atendente comercial, integram a carreira de agente
dos Correios, cujo requisito básico é o ensino médio completo e tem
remuneração inicial de R$2.006,65.
Mas se por um lado o presidente da estatal permitiu aos interessados
na oportunidade programarem melhor a sua preparação, por outro ele foi
cauteloso em confirmar a realização do concurso para o próximo semestre.
Segundo Pinheiro, é muito provável que a seleção seja feita em 2015,
porém, a empresa ainda irá avaliar se existe essa necessidade. A postura
foi duramente criticada pelo secretário geral da Federação Nacional dos
Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares
(Fentect), José Rodrigues dos Santos Neto, segundo quem a projeção
representa uma quebra do compromisso assumido pela empresa durante a
negociação do acordo coletivo de trabalho em 2014. “Na negociação
coletiva com os representantes da empresa foi falado que ela faria
concurso público logo após a conclusão do Pdia”, reclamou.
Pelo menos 6 mil aposentadorias em 2014
Pdia é o programa de incentivo ao desligamento para aposentados que
seguem trabalhando na empresa, que seria um motivo a mais para a
abertura imediata do concurso, como cobra a Fentect. “Estão saindo cerca
de oito mil trabalhadores ou mais. E isso vai ser motivo para a gente
se organizar e exigir que a empresa já prepare esse concurso logo para o
início de 2015”, afirmou o representante da categoria, rebatendo,
inclusive o número de saídas apontado pelo presidente da estatal. De
acordo com Wagner Pinheiro, cerca de seis mil pessoas deverão deixar a
empresa por meio do programa. “A informação que temos é que já saíram em
torno de oito mil e que ainda pode ter adesão até o início de
dezembro”, disse José Rodrigues.
Wagner Pinheiro admitiu que o novo concurso dos Correios ainda não
foi aberto pelo fato da seleção feita em 2011 ainda estar vigente e
contar com aprovados aguardando convocação. A validade do concurso
expiraria no ano passado, mas foi prorrogada por meio de liminar da
Justiça do Trabalho, até o fim do processo por meio do qual o Ministério
Público do Trabalho (MPT) questiona a contratação de terceirizados em
detrimento da convocação de aprovados na seleção. Uma audiência para
publicar a decisão sobre o caso está marcada para esta quarta-feira, dia
19, na 15ª Vara do Trabalho, em Brasília. A publicação, no entanto, já
foi adiada em outras cinco oportunidades.
O número de vagas no novo concurso da empresa ainda será definido e
dependerá do número de aposentadoria e outras saídas e de como ficará a
distribuição dos trabalhadores em todo o país, conforme apontou Wagner
Pinheiro.
Como confirmou o presidente dos Correios, a maioria das vagas do novo
concurso será para carteiro, atendente comercial e operador de triagem e
transbordo. A remuneração inicial de R$2.006,65 corresponde a 27 dias
de trabalho por mês. Para os que trabalharem 23 dias mensalmente, os
ganhos são de R$1.893,50. Os valores são compostos por R$1.084,35 de
vencimento inicial, acrescido de R$158,50 de vale cesta-básica e
R$763,80 (27 dias) ou R$650,65 (23 dias) de vale-alimentação. Para
carteiro, a remuneração média ainda pode chegar a cerca de R$2.200,
considerando-se também outros adicionais. Para o nível superior, as
oportunidades deverão estar distribuídas por diferentes especialidades.
Nesse caso, a remuneração é de R$4.962,05 ou R$4.848,90, dependendo do
número de dias trabalhados e incluindo os auxílios.
Contratações foram parar na justiça
No
mês passado, a Justiça do Trabalho prorrogou a validade do concurso
público de 2011 dos Correios (Empresa Brasileira de Correios e
Telégrafos – ECT). Com a decisão, a empresa terá que realizar um estudo
para identificar a quantidade de trabalhadores efetivos que devem ser
contratados, para que, dessa forma, sejam convocadas as pessoas do
cadastro reserva até o limite..
A
juíza Audrey Choucair Vaz, da 15ª Vara do Trabalho de Brasília,
determinou que os Correios apresentem daqui a seis meses o estudo com o
dimensionamento de seu quadro de pessoal. A partir dos dados levantados,
a ECT deverá fazer as contratações necessárias que constarão no
documento; a princípio, tais vagas serão preenchidas pelos concursandos
da seleção de 2011, mas se o número de aprovados for menos, os postos
vagos irão para novo concurso.
De
acordo com a magistrada, a prorrogação foi deferida com o seguinte
argumento: “a despeito de tais candidatos terem se submetido a concurso
público para formação de cadastro de reserva, tal modalidade de concurso
pressupõe que, havendo a necessidade permanente de pessoal, aqueles
aprovados no cadastro de reserva serão chamados para formalização do
contrato de trabalho”.
Entenda o caso
O
Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou na Justiça, em 2013, após a
constatação de que os Correios contratam profissionais terceirizados
para atuar em cargos efetivos. Na Ação Civil Pública (ACP), o MPT
questionou a ECT sobre a não-convocação dos candidatos classificados no
cadastro reserva da última seleção.
Inicialmente,
a audiência do julgamento da ação ocorreria em 15 de abril, mas foi
remarcada várias vezes, na seguinte ordem: 22 de maio, 13 de junho, 4 de
julho, 2 de outubro, 29 de outubro e 19 de novembro.
Para
chegar à sentença, a juíza se baseou no fato de que a contratação de
trabalhadores terceirizados pode ocorrer por prazo definido ou
transitório e não como vinha acontecendo; pois os terceirizados ocupavam
os postos por tempo indeterminado.
Com
a sentença, é provável que a seleção só saia a partir do segundo
semestre de 2015, já que a ECT terá que fazer o levantamento de pessoal
no prazo de seis meses e depois convocar os remanescentes do concurso
anterior.
Última seleção
Foi
lançado, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre
as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo,
analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do
trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde,
engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.
As
vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações
iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os
benefícios oferecidos pela instituição.
Organizado
pelo Cespe/UnB, o processo seletivo constou de provas objetivas
compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos - divididas
nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos),
informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.
Não fique de fora do mundo dos concursos
públicos, curta o SulConcursos no Facebook para
saber de editais, notícias, informações e dicas sobre concursos aqui no sul do Brasil.
Nenhum comentário:
Postar um comentário