MTE terá 847 vagas para Auditor Fiscal do Trabalho.

Segundo a nota técnica apresentada pelo coordenador geral de recursos humanos do Ministério do Planejamento, Luiz Eduardo Lemos da Conceição, o MTE deverá realizar um concurso para o preenchimento de vagas para o cargo de Auditor Fiscal do Trabalho. Já foi autorizada a realização do concurso.

Ao todo, estão sendo oferecidas 847 vagas, as oportunidades são para nível superior. O valor do salário para estes novos funcionários é de R$ 15.338,44. O preenchimento das vagas será feita de forma escalonada durante os próximos três anos.

O concurso público será realizado com o intuito de lotar vagas em caráter de urgência visto o elevado déficit de Auditores no Ministério. Segundo as informações apresentadas pela Organização Internacional do Trabalho e o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho há um número muito baixo de Auditores na ativa atualmente, sendo que pelos cálculos realizados por essas organizações faltam 5.000 auditores para completar o quadro do Ministério de Trabalho e Emprego.

O último concurso deste Ministério foi realizado no ano passado. Nesta seleção anterior, que tinha como finalidade a contratação de Auditores, foi organizado e executado pelo Cespe/UnB. A seleção foi feita mediante a aplicação de provas objetivas das seguintes disciplinas: raciocínio lógico, noções de informática, língua portuguesa, direito constitucional, direitos humanos, administração pública, administração geral, direito constitucional, economia do trabalho, segurança e saúde no trabalho, legislação do trabalho, contabilidade geral, auditoria, legislação previdenciária. Nessa seleção o salário oferecido foi de R$ 15.338,44, para a próxima seleção será oferecida uma remuneração inicial de R$ 16.116,64 já que haverá um reajuste na remuneração dos auditores em janeiro de 2015. Este valor já inclui o auxílio alimentação de R$ 373.

Os novos profissionais serão contratados seguindo o regime estatutário, este regime prevê estabilidade laboral.

Para esta seleção serão considerados outros benefícios como, por exemplo, a adequação de um plano de carreira. Este plano tem como objetivo incentivar o trabalho e motivar os servidores para a realização das suas funções de forma responsável.  

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